精華重點：
1.世代差異：
不同世代在工作態度、價值觀和溝通方式上存在差異
年長一代偏好面對面溝通，年輕一代更喜歡使用即時通訊工具
年長一代重視穩定工作和長期發展，年輕一代追求工作生活平衡
2.公私領域切分：
遠距工作使工作與生活界線模糊，容易造成壓力
建議設立固定工作時間，下班後關閉工作通知
在家工作時，建議劃分明確的工作區域和生活區域
3.職場人際關係：
與同事保持適當距離，避免過於親密影響工作決策
與老闆關係需謹慎處理，既要尊重又要適時表達自己的想法
建議學習理解老闆需求，同時展現專業能力和獨立性
4.奇特職場文化：
特定穿著規定，如每週五的休閒日
獨特的團建活動，如集體瑜伽或趣味運動會
特殊的應酬文化，可能包括喝酒、KTV等活動
奇特的升遷儀式，如穿搞笑服裝等
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逐字稿
[00:00] 格外農品 格外農 大家好 歡迎收聽今天的格外農品格來聊我是子昂大家好 我是雅文今天我們要聊一個有趣又充滿挑戰的話題
[00:18] 題目叫做職場鬼故事職場的世代差異和奇怪職場文化不過別誤會我們要講的鬼故事不是嚇人的那種所以大家可以先不用關燈
[00:30] 而是一些職場中有趣的經歷跟挑戰對 我們會聊一些關於職場的世代差異這個很值得讚 對不對然後還有你的公司領域要怎麼切分
[00:43] 然後員工跟同事還有跟老闆之間的關係到底要怎麼拿捏還有一些奇怪的一些職場的文化那我們就一起來跟大家一起聊聊這些鬼故事吧好的 首先我們來聊聊職場中的世代差異
[00:57] 我覺得這個如果大家在職場上然後呢你可能會有也許二十幾歲 三十幾歲 四十幾歲到五十幾歲可能現在都還在職場活躍
[01:09] 那光是這個年齡層就跨了很多不同的世代嘛那不同的世代的人呢在工作態度或者是價值觀還有溝通方式上面當然都會有很大的差異
[01:20] 那這些差異就會在工作中發生一些有趣的鬼故事對對 譬如說我們常常看到一些就是資深一輩的人或者員工他習慣面對面溝通
[01:33] 或者什麼事都要用電話聯繫他覺得好像不打電話老闆會覺得他在偷懶看電腦或看手機可是年輕一輩他可能比較喜歡我有些事情我可能行動我可能在哪裡我就隨時可以用LINE用E-mail聯繫
[01:45] 這樣可以即時嗎又可以傳檔案可是有時候人家覺得你好像在玩手機這個就是世代差異嘛對不對對 這可能取決於他主管或老闆是哪個世代的那接受對不對 對對對
[01:57] 其實這個各有優勢啊各有缺點啦全部視訊或者是全部面對面都沒有很好要看情況我可以分享一下就是我就是蠻討厭有一些人你工作上就是我們其實蠻常用LINE
[02:11] 來溝通工作的事情那其實我就是在LINE上面問了他一個工作的事情他其實可以很簡單的回答我或者是只回答是或不是對或不對就好但是他偏偏為了這個答案
[02:23] 要打電話給你然後打來只是說欸我跟你說你剛剛說那個問題是對的喔然後你就會聽了是整個火冒三丈那你不回我LINE就好了嗎而且呢我覺得其實當然有很多事情其實面對面
[02:37] 當然大家現在都大家都說見面三分情嘛有很多時候其實你打字溫度也沒有那麼夠那可是呢我們常常就是處在不同的城市或者是有時候我們要見面的時候
[02:50] 我們的那個也許交通或時間的成本比較高那這個時候視訊就非常方便啊對不對但是國內甚至是有時候我們面對國外客戶其實除非是重要到我們一定要當免談
[03:03] 不然我覺得現在視訊軟體這麼發達然後網路又這麼的穩定的狀況下其實應該沒什麼事情是視訊不能解決的啦那另外呢還有一些差異就是呢就工作時間啦
[03:17] 資深一倍的人呢通常就會更重視穩定的工作或者是長期的職業發展比如說考公務人員啊到大公司去啊
[03:28] 那也許在我們的家長的那一輩他們覺得你如果可以在一間公司穩定的工作做越久越好最好就是一輩子都在那裡然後好好的拿你一方面可以可能累積你的年歷
[03:41] 你的經歷然後一方面呢可能你年終獎金可以越領越多獎因為資歷越來越長嘛那我覺得我們這一輩我之前有看過就是到了我們這一代大概
[03:54] 你平均一間公司大概在工作個三年半到四年你可能就會覺得欸如果這間公司沒有給我更好的機會我就也許就會想要思考換別的職務
[04:08] 或者是轉職那3.5年到4年其實對於人資的眼中來看都還算是欸好像你還是有辦法在一間公司穩定的留著一段時間
[04:19] 不過我觀察到現在的年輕世代尤其是我最近在翠上面看到很多人在聊工作的事情就是大家其實對於自己在同一間公司的年資真的沒有這麼在乎了
[04:31] 就是覺得喔我如果在這邊工作的不愉快然後有好像聽到哪裡有更好的工作或者是呃我也許沒有太大經濟壓力我想要暫時休息一下那都好
[04:43] 所以呢年輕一代其實更重視的是工作跟生活的平衡然後可能不介意一直跳槽就是經常的轉換工作來尋找更適合自己的工作環境
[04:56] 對所以剛剛講這些其實這裡面就有很多價值觀跟世代差異那這些這些差異有時候會有一些就是造成一些誤會跟摩擦啦然後不過這也是就是職場它本來就是好幾個世代的那個融合嘛
[05:09] 不然你怎麼做世代傳承呢你總要交替嘛對不對那這個不同世代的人在裡面就可以互相學習啊然後互相的磨合互相結長補短互相共同進步對不對像是我覺得蠻有趣的就是我最近看到就是
[05:24] 日本有一個討論就是日本現在有一件事情叫做職場氣味公害的討論因為日本為了節能減碳他們又因為之前那個核電廠他們又不用核電嘛就廢核嘛對不對
[05:36] 所以他們的電其實抓得很吃緊然後現在又為了節能減碳從之前叫大家要穿涼爽的衣服然後接下來要穿短袖去上班然後現在政府開始提倡說辦公室要縮小規模
[05:49] 就大家本來是50坪現在可不可以30坪就好因為省冷氣那大家就做近一點然後做近一點冷氣本來26度現在告訴大家可能要開28度溫度要開高一點那結果就會有什麼問題
[06:01] 就會有氣味公害氣味公害就是可能有人會覺得那個中年男子那個味道很難聞然後就大家會開始抱怨那如果是年輕人遇到這個職場的前輩
[06:13] 他就會說你怎麼那麼臭啊怎樣怎樣就會有話直說可以這麼直接對 都說味道不是很好聞喔怎樣然後那個老的就覺得很不爽中生代人會怎麼樣中生代人他可能就會
[06:26] 不好意思明講可是他可能就是不時的起身跑去外面走走或者是戴個口罩口罩裡面噴芳香劑猛噴這樣子所以光是這個氣味公害就有很多很有趣的職場討論
[06:38] 結果公司跟政府怎麼樣他們就公告就是請大家說盡量我們大家維持辦公室的和諧跟氣味的部分
[06:52] 讓它可以好一點所以請大家少吃蔥蒜類然後氣味重的東西然後基本上你只要醃不久你的體臭就可以減少一半以上
[07:03] 所以強烈建議大家不要喝酒不要抽煙這樣他只能用消極的行為來做你看光這個光一個味道就有很有趣的一個討論不同世代的人就會不同的反應
[07:16] 不過如果像日本人因為日本人其實那個怎麼講人跟人中間的那種距離其實會相對於他們那種人際之間的距離應該比其他國家再遠一點
[07:29] 應該是一個很禮貌的比數現在變近了變近就覺得很痛苦日本人要獨空氣職場空氣現在職場空氣很不好現在已經不是獨空氣是獨氣味了
[07:41] 好那我呢我來分享一下是金錢觀念像我們最近有跟一個年輕人聊天這個年輕人大概是應該是大學畢業沒有幾年啦然後呢我們因為有一些臨時打工的機會
[07:54] 所以他就來跟我們工作幾次那上次聊天的時候我就開啟了一個話題我就問他說你是不是不喜歡在一間公司當固定的員工你是不是比較喜歡
[08:06] 好像透過打工的方式來就是想賺錢就賺錢有點像討福潘打醬想賺錢就賺錢不賺錢就在家裡休息他說對他喜歡當那個各個活動公司的
[08:20] 這個臨時的工作人員比如說像我們在屏東嘛那屏東其實尤其是夏天就是每個週末到處都在辦活動什麼市集啦什麼涼夏季啦
[08:32] 各式各樣的演唱會啦然後就需要很多不同的工作人員那他可以去做什麼部展啊策展啊然後他有餐飲備給嘛也可以去做一些餐點的幫忙啦
[08:45] 然後他也可以自己擺市集啊對就是這些東西他都能做那他可能透過加入一個活動公司的那個就是打工群組那或者是他也會透過一個
[08:57] 叫小雞上工的一個平臺類似104這樣的平臺去找工作機會那他就覺得他這樣工作很好啊就是因為他其實沒什麼經濟壓力住家裡
[09:09] 然後花不太到什麼錢他說他如果密集的打工一個月之後那下個月有個空檔他就一個人自己安排一個男女三天兩夜然後就去
[09:22] 潛水啊他說他不是去浮潛喔他是去深潛潛水啦然後或者是一個人租輕旅啦租個摩托車想吃什麼想玩什麼休息一下放電一下
[09:34] 然後就是去玩完了之後再回來那回來就繼續找工作這樣那我覺得這個真的蠻顛覆我們以往的工作心態因為以前都覺得你
[09:45] 當然隸屬於一間公司最好嘛你每天有固定的上下班時間然後又可以累積年資那有一些正職的員工的福利是兼職員工沒有的嘛那我覺得以前我們都覺得
[09:57] 這樣工作很棒啊那這樣你未來在投履歷的時候想要轉換下一份工作的時候那下一份工作的人資主管才會覺得啊你是一個穩定的職員可是現在的年輕一輩
[10:09] 好像已經不這麼想了對對對未必我要自由自在好那接下來呢接下來跟大家聊些什麼呢好那聊完了職場的世代差異之外呢我們就來聊一下公私領域的切分
[10:22] 那這個是蠻多人頭痛的問題耶特別是在遠距離工作盛行的今天遠距離這個就很有趣你在家工作到底是公領域還是私領域這個很有趣
[10:34] 這個我覺得之前就有很多人討論我在家因為疫情工作說我在家工作我用家裡電腦電費算誰的哎呦這個很有趣有的公司會補貼有的公司不是啊你就在家工作啊你到底去上廁所上多久或幹嘛
[10:46] 這個很值得討論而且你省了去公司的交通費不是嗎就可以補貼我的電費了冷氣冷氣要吹家裡對不對這個大家很看你要不要計較到這個程度了那所以其實現在工作跟生活界線也慢慢變得模糊
[11:02] 我像剛剛講遠距工作嘛所以其實你有時候那個模糊你很難就是你很容易感到壓力比如說你在家剛剛講在家工作那到底是工作還休息你很難切分啊對不對或者說像現在大家都用LINE
[11:13] 那個LINE真的不是很好的一個聯繫工具有時候不管是老闆或者是有時候是客戶啦就是半夜也傳訊息那你到底怎麼辦你搞得你睡眠不足那我要跟誰申訴這個在勞工局那邊也是可以申訴的嘛
[11:26] 對不對對沒錯這之前有案例嘛就是在非工作時間打擾你的員工那我自己身為老闆我也是完全不想要在下班時間就是傳LINE給員工
[11:39] 在交代員工的事情除非它是一個緊急的事情啦那相對的我也蠻討厭我的客戶在我的下班時間一直發生反我所以我們的LINE上面都會有備註嗎什麼幾點之後就不讀訊息了
[11:53] LINE真的很不行所以有一些公司是用他們專屬的那個通訊軟體它是可以設定時間是不會收到訊息的啦對那這時候呢學會如何設立界線當然就很重要啦
[12:05] 比如說你可以固定你的設定你的固定工作時間嘛那如果你的工作時間是比較穩定比如說幾點之後就下班了比較不會有突發狀況
[12:16] 也不是24小時很扣的話那你就在下班後可以關閉工作相關的通知不過要記得那個上班的時候要開回來對對對有時候我會忘記一下
[12:28] 然後一整天會覺得超安靜的忘記假日啊國定假日怎麼都忘記了對那這樣做呢就可以幫助自己在工作跟休息之間找到平衡啦對對還有一個有趣的方法就是說
[12:40] 其實你在你的工作應該說你如果在家工作的你把你的工作領域跟你的生活領域做一個切分比如說我都在書房工作那我就不要在客廳我就不要在什麼地方工作所以即便是你在家工作
[12:52] 你還是有一個心理的區分感我今天走進這個房間就是工作走出來我就是下班了我想很多在家工作人就是這樣子就是不會讓你的工作佔據你全部的生活空間那反過來有時候其實你在公司
[13:05] 也會需要有些你私領域的空間所以有些人其實是喜歡做一些小佈置嘛我在我的電腦桌上面有些小公仔或者有放我家人照片那個其實是私領域的東西那個讓我我現在壓力很大的時候我看這個東西讓我進去私領域的地方這樣子
[13:19] 不過有些公司很討厭他連這個都不讓人家擺我就是要你電腦桌上面都乾乾淨淨的你不要貼亂七八糟的有這麼嚴格的公司有這麼嚴格的公司真的很煩好啦那我們接下來要進入第三部分
[13:33] 來聊一聊員工跟同事還有跟老闆之間的關係那這個三者的關係要怎麼拿捏呢我覺得這個真的是只要碰到人對不對
[13:45] 就是一個大學問了你覺得呢我覺得很麻煩真的很麻煩就是你跟同事到底要保持什麼樣的關係要很好嘛可是我們常常看到職場裡面都會分小圈圈
[13:57] 所以盡量不要跟某些就是不要進入小圈圈我們就是跟大家都剛剛好就好了你自己要拿捏那個分寸像我自己之前工作都是這樣子就是我明明知道他們是好幾群
[14:10] 可是你就是我在介於中間當一個關鍵少數是很好的一個存活的東西一個方式你永遠不會被逗到然後他們會看看你的決策是什麼可是你可以在中間當一個中立的人
[14:23] 我覺得這樣反而是比較好的啦保持剛剛好的距離不要在圈圈中央圈圈中央就是風暴中央可是我之前有一些同事到現在都是很棒的朋友耶就是還是可以偶爾遇到一些可以交心的同事
[14:36] 那你們那個圈圈可能比較大圈可能霸淩別的圈圈好那如果是員工跟老闆之間的關係就更重要了更需要謹慎處理因為老闆就是決定你去留的人嘛
[14:50] 那你跟老闆呢既要保持尊重跟服從那又要在適當的時候表達自己的想法跟建議對對對那有一些員工因為過於順從我覺得可能也太畏畏縮縮了啦
[15:03] 所以就是失去了很多表現自己的機會我自己是就是像我們過去帶員工也有經驗嘛有一些員工他就是有一些意見想法嘛不敢表達出來
[15:15] 那反而你會覺得你很難把他拉起來對他在想什麼他都沒有辦法跟你溝通都不主動跟你溝通這是一種那另外一種就是有一些也很強勢的員工
[15:27] 他覺得喔我以前就是這樣啊我的經驗就是這樣那你如果要的話就是按照我的方法做搞了半天到底誰是老闆我也搞不太清楚就是這個其實也會讓老闆心裡覺得很不舒服
[15:41] 對對對所以比較好的方式是你要你要讀懂老闆的需求跟他的偏好跟他的傾向他可能大概是怎麼樣子的人他可能比較偏好怎麼樣子的他可能是一個
[15:53] 他是一個業務底的人他是一個怎麼樣的所以你大概知道他的方向可是你也不要完全順從他有時候你會給他一些好的建議跟他說我知道你想做這個可是你可能有更好的處理方式或者是說當他往那個傾向去的時候
[16:06] 你可以給他一個完整的一個詳細的計畫我幫你規劃好這一步兩步三步這樣子你既符合老闆的需求他又知道你的那個專業跟你的那個能耐他就增加對你的信任度
[16:19] 這個我覺得是一個比較好的方向對啊其實我覺得人跟人相處是一輩子的課題啦職場上也是那私領域也是好啦那接下來進行最後一個部分
[16:31] 我們來聊一聊一些有趣的奇怪的職場文化那每一間公司他都會有自己的獨特文化甚至有一些會讓人家覺得有點奇怪對對對
[16:42] 像有些公司會有奇怪的穿衣服的規定比如說他就什麼禮拜幾是休閒日有的時候可以穿隨意一點然後對不對我想大家都聽過有一間漢堡店就是只能穿短褲那間有沒有樂寧
[16:54] 對對對可是不是每個人都喜歡穿短褲好不好穿短褲有的人會覺得哇我是不是要去剃腳毛對不對其實這個每個人觀感不一樣那或者有一些公司會有一些奇怪的就是團體的活動
[17:07] 喜歡弄一些團康啊或者是瑜伽或是趣味運動會好玩是好玩的可是你要尊重每一個人的個體他可以選擇不要我覺得這個是很值得討論對不對我可以分享一下
[17:19] 我以前在基金會的時候基金會就就是有一年至少有一度那種大型活動有點像團康對對對然後因為我的個性就是我不是那麼從眾的人
[17:32] 所以要跟大家一起喊對呼我就覺得實在是有點害羞那我也可以分享一下其實在我們自己公就是格外農品這間公司我覺得我之前有跟員工講過
[17:45] 我不喜歡穿拖鞋的員工對因為除非我們今天要到特殊場合去啦就是工作需要的話不然其實我就是因為我們工作常常會有訪客
[17:58] 或者是有時候你會需要出去上課或者是反正有一些面對客戶的時候有一些不是今天不是事前會知道但是他就是突然來了
[18:10] 那在這種狀況下我就會希望員工至少可以穿得整整齊齊當然我們沒有穿西裝的文化但是至少乾乾淨淨的然後穿個球鞋皮鞋等等
[18:22] 就是包把腳包起來的鞋我覺得這件事情是必要的所以我自己也從來不會在上班的時間穿拖鞋或涼鞋露腳趾我是覺得沒有很禮貌啦
[18:33] 那還有一些公司呢他們也會有自己的應酬文化比如說有一些企業呢他在業務洽談之後會安排各種應酬活動我們是沒有啦
[18:46] 各位農品是沒有最近格外農品在徵人大家不用擔心我們沒有應酬文化那如果其他公司有一些應酬文化可能從喝酒到去唱KTV那讓新人感覺很稀奇
[18:58] 但是有一些人可能覺得陪著去應酬實在是壓力山大對對對我這個可以分享一下因為我以前有一個工作是做那個醫療器材然後有一次的就是欸我們的那個因為我不是我那時候不是
[19:11] 我不是業務我們業務他們出差跑到金門去他跑到金門去然後就跟當地醫生就是大家應酬喝酒這樣子然後喝完之後要耍他然後那個就是業務主管就
[19:23] 就跟其中一個女業務說那個某某醫生說你一定要跟去他們要去唱歌你要跟去然後結果那個女業務說什麼他說我又不是酒女然後就走了超帥的
[19:36] 他回來跟大家講超帥的職場霸淩那個叫什麼就是有點性騷擾的那個對對對那我自己我以前其實我剛退伍的時候做的也是業務工作所以那個時候真的很討厭
[19:52] 因為其實我沒有那麼會喝酒然後沒有那麼會喝酒就被主管盯上主管就叫我去他們家都陪他喝酒練他說你一定要練酒量業務就是要會喝酒就是要練酒量
[20:04] 不好意思我住在高雄就是我們那時候在我住三明區大家如果知道三明區然後那個業務那個主管他住男子我常常一個禮拜要兩天騎車到他們家去喝酒然後再回來去他家
[20:16] 因為他不會酒駕但我們會酒駕我覺得這個就很過分了對不對所以後來做沒多久就走了我覺得這個就是一個是誰說業務一定要會喝酒是誰說喝酒一定要在你家這個我也覺得很不對
[20:29] 而且他連員工的安全都顧耶對沒有錯然後還有一些更慘就是還有一些是會帶電的就是你去喝酒不管是那個主管是裝醉還是真的醉就是最後是那個小的買單
[20:41] 就是年輕人買單我最近在追一部幾年前的日劇叫做非獸性男女是新環結衣那個演的它裡面就有一個
[20:53] 因為它是演職場的上班族它就有那個有一幕是那個他的老闆帶著客戶去喝酒然後在一個就是應酬的場合
[21:05] 那就是結束的時候買單就要先把那個那一場給結掉不能老闆要結那老闆要結可能又客戶又在那邊推推推不好看不好看那員工剛做完
[21:17] 那做完之後呢還要事先打聽這個客戶喜歡什麼再帶個伴手禮去然後呢還要提早叫好車對不對客戶要一離開離開餐廳的門口車子就已經到了
[21:29] 這樣這就是把那個日本有一些職場文化就是把客戶服飾的服服貼貼這樣子那另外還有一些公司會有一些奇怪的升遷儀式譬如說有一些公司會在升遷典禮上
[21:43] 讓新進的員工穿上搞笑的服裝然後進行一系列的搞笑儀式我覺得我說不出來好像沒有很尊重別人
[21:56] 這個這個這個我沒有看過但我有看過那個就是大聯盟有這種就是第一年的剛來那個叫Rookie dayRookie day就是剛去對上要穿裙子那個大聯盟的球員
[22:08] 會被大家弄可是可能因為他們可是因為我覺得他們是公眾人物算是一種藝人的感覺表演性質的表演性質的可是如果你今天在公司上班你要我這樣搞我可能會有點受傷耶真的真的
[22:20] 我覺得這個真的也是個別差異有些人覺得好玩他就接受可是如果有些人不要他有沒有選擇說不的選擇就不要勉強了啦對不對所以這些有趣的職場文化
[22:32] 真的是有些是覺得很奇怪但是某時候如果大家都覺得OK那其實會讓氣氛覺得很輕鬆很開心只要不影響工作其實都是好事不影響工作
[22:43] 也不強迫大家的心理的感受去尊重每一個人我相信大家玩得很開心這皆大歡喜可是如果真的有人不要那就不要了好不好所以今天我們聊了一些
[22:55] 蠻有趣的職場鬼故事從世代差異公司領域切分到員工關係還有一些有趣又奇怪的職場文化希望今天這一集的內容能夠讓大家在職場中
[23:08] 找到一些共鳴跟樂趣所以如果大家有聽到有一些問題或者說你自己也有一些職場鬼故事歡迎你們來留言或者發E-mail給我們都沒關係讓我們有一些素材
[23:20] 我想今天講這些幫大家起一個頭大家可以給我們多一點回應好不好好以上就是我們今天分享的內容今天這一集的節目就聊到這裡希望我們的分享
[23:32] 能夠給大家帶來一些啟發跟收穫那就再次感謝大家的聆聽記得格外農品格來聊每週二週五固定更新歡迎大家按時收聽訂閱留言
[23:43] 分享節目資訊那Apple的用戶一定要在Apple Podcast上面幫我們做五星的留言喔那有留言的話我們就一定會在節目上面唸出來跟大家分享那就再次感謝大家
[23:56] 我們下次節目見啦拜拜拜拜請不吝點贊 訂閱 轉發 打賞支持明鏡與點點欄目
