2021年11月21日 ·
大家都說人難找，其實好老闆也不好找
(肯定比日本壓縮機還稀少)
2015之前，我們也只是小上班族，見識過不少慣老闆跟沒肩膀沒肚量的主管(對,脖子下來就是大腿了怎麼會有這種生物😱)
所以創業之後，我們努力希望成為理想中的好老闆，首先基本福利一定要有：
1.勞健保6%三節年終之外，年度盈餘10%供做員工分紅，多勞多得同時也讓大家知道營運狀況
2.配發公務手機與電腦，明確劃分公私領域
3.加班及外出油資如實計算
4.提供南漂夥伴員工宿舍
5.細胞增生一樣吃不完的農特產品
除此之外，我們自認每天的工作氣氛都很好，溝通快速無代溝，沒有派系也沒有馬屁文化，打屁開玩笑則是日常。難免會有決策錯誤的時候，放心老闆有肩膀會扛，如果是夥伴出錯，我們也很有肚量雅量，有從經驗中學習就好；有時候工作量會大增，但還好每個職位的淡旺季有些差別，感謝夥伴們也都能互相補位。
雖然目前格外農品還是個奈米小公司，但我們隨時與夥伴分享工作願景與經營現況，這幾年也一起逐夢踏實的完成了不少里程碑，接下來我們又將面對新的挑戰，格外農品要自營手搖飲料品牌，現在加入正是時候啊✊
好老闆好同事好工作真的很難找，這裡還有缺🙋
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